Consorzio F.I.T.

Del. GP della Provincia di Modena

n? 305

del 31/07/06

Cod. Attivita':

Rif.PA

2006-0159/MO

Il progetto Training System intende attivare una serie di azioni che hanno come obiettivi generali le seguenti azioni:

Promuovere e sostenere il graduale passaggio dai modelli manageriali "classici" a quelli più avanzati basati sui principi della Learning Organization e del Knowlwdge Management;

Dotare il gruppo industriale in esame di un sistema interno di formazione continua in grado di sostenere efficacemente le strategie di sviluppo imprenditoriale;

Integrare il processo di adeguamento dell'organizzazione con appropriate azioni di valorizzazione e sviluppo delle competenze (intese come mix ottimale di conoscenze, abilit? e comportamenti);

Riconoscere e valorizzare il "capitale umano" nel quadro di obiettivi chiari e condivisi, con crescente responsabilizzazione tanto degli individui quanto dei gruppi.

Attivita svolta in collaborazione con

Cod. Attivita':

Rif.PA

2006-0104/RER

Il progetto Fashion Tree intende attivare una serie di azioni gia' sperimentate e consolidate nella metodica ed efficacia finalizzate a migliorare il processo di inserimento in aziende del settore T/A di donne neoqualificate con profili specialistici.

Cod. Attivita':

Rif.PA

2006-i019/RER

Il progetto integrato Profashion intende promuovere lo sviluppo delle competenze tecnico/professionali nel settore Tessile/Abbigliamento. Il progetto integrato si compone di tre macro attività di cui una non corsuale e due corsuali:

Profashion Tree: Strumenti di accompagnamanto e mappatura delle competenze per l'inserimento nel settore moda (non corsuale)

Tecnico informatico di posto moda (corso per disoccupate ed inoccupate)

Modaris Avanzato (corso per operatori aziendali)

Cod. Attivita':

Rif.PA

2004-0478/RER

Il progetto Fashion Tree intende attivare una serie di azioni sperimentali finalizzate a migliorare il processo di inserimento in aziende del settore T/A di donne neoqualificate con profili specialistici da una parte e dall'altra creare strumenti telematici in grado di monitorare e analizzare le opportunità di crescita di chi lavora nel settore tessile/abbigliamento.

Cod. Attivita':

Rif.PA

2004-i021/RER

Il progetto integrato Fashion intende promuovere lo sviluppo delle competenze tecnico/professionali nel settore Tessile/Abbigliamento. Il progetto integrato si compone di tre macro attività di cui una non corsuale e due corsuali:

Fashion Tree (non corsuale)

Tecnico informatico di posto moda (corso per disoccupate ed inoccupate)

Technology Model (corso per operatori aziendali)

Cod. Attivita':

Rif.PA

2003-011/RER

Il progetto YANS 2003 - Promozione e sperimentazione di servizi di accompagnamento continua nell'azione di diffusione della cultura di pari opportunità e di azioni antisegreganti delle donne nel mondo del lavoro locale. Per perseguire questo obiettivo si attivano sperimentazioni che utilizzano il modello del bilancio delle competenze personale e l'incrocio di domanda e offerta di figure professionali spendibili nel settore dell'ICT.
Attivita' formativa collegata: Addetta all'Help Desk nel settore ICT

Cod. Attivita':

Rif.PA

2003-i4/RER

Il progetto integrato Yans 2003 continua nell'azione di diffusione della cultura di pari opportunità e di azioni antisegreganti delle donne nel mondo del lavoro locale. Perseguire questo obiettivo attraverso la sperimentazioni del modello del bilancio delle competenze personale e sull'incrocio di domanda e offerta di figure professionali spendibili nel settore dell'ICT. Il progetto integrato si compone di due macro attività:

Yans 2003 - Promozione e sperimentazione di servizi di accompagnamento (non corsuale)

Addetta all'Help Desck nel settore ICT (corso)

Cod. Attivita':

Rif.PA

2002-098/RER

Y.A.N.S. si struttura intorno ad una macro finalità bene definita: contribuire a monitorare, individuare e ridurre tramite azioni positive i fenomeni di segregazione orizzontale e verticale che penalizzano la forza lavoro femminile nell'ambito del mercato del lavoro territoriale.

Seminari previsti:

1° Il Mercato del Lavoro e le Pari Opportunità

2° Formazione e Bilancio di Competenze

3° Buone Prassi - L. 53/200 e Finanziamenti alle Imprese

4° Formazione e Bilancio di Competenze